Comunicat de presă: 21.000 de joburi noi au fost scoase în piață de start-up-uri și
companiile mici, cu cel mult 50 de angajați, în această toamnă. Jumătate dintre
acești angajatori afișează salariul în anunțul de angajare pentru a atrage mai ușor
candidați

București, 25 octombrie 2023: Start-up-urile și companiile mici, cu maximum 50 de
angajați, au început toamna cu 21.000 de joburi noi scoase în piață pentru candidații
aflați în căutarea unui loc de muncă. De la începutul anului și până acum, 131.000 de
joburi noi au fost postate de companiile mici și nou înființate.
Domeniile în care s-a recrutat cel mai mult au fost servicii, retail, transport – logistică,
turism, industria alimentară și construcții. „Companiile mici și start-up-urile rămân active
pe piața muncii și dețin aproximativ o treime din numărul total de joburi postate în acest
an. Chiar dacă în anumite domenii, cum ar fi retailul, serviciile ori industria alimentară,
se luptă cu angajatori mari, cu branduri puternice și cu acoperire extinsă la nivel
național, sunt o opțiune foarte bună pentru candidații tineri aflați la început de carieră,
pentru cei care caută o reconversie sau pentru cei care sunt atrași de proiectele
antreprenoriale”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai
mare platformă de recrutare online din România.
Majoritatea job-urilor postate se adresează candidaților din segmentul entry level (0 – 2
ani de experiență), mid level (2 – 5 ani de experiență) și fără experiență. De altfel,
comparativ cu luna trecută, pe segmentul „fără experiență” s-a înregistrat o creștere a
numărului de locuri de muncă noi. Cel mai puțin căutați sunt seniorii (peste 5 ani de
experiență) și managerii. Aproape 90% dintre angajatorii mici caută candidați care să
lucreze full-time. Deschiderea acestora față de contractele part time, cele sezoniere sau
față de internship-uri și voluntariat este mai mică decât în cazul companiilor de
dimensiuni mai mari.
București și Ilfov, Cluj – Napoca, Iași, Brașov, Sibiu și Timișoara sunt orașele în care
există cele mai multe opțiuni pentru candidații care vor să lucreze într-un start-up sau
într-o companie cu cel mult 50 de angajați. „Acești angajatori nu fac recrutări masive,
însă este o categorie de companii foarte bine reprezentată pe piața muncii. Spre
exemplu, în ultimele două luni, aproape 4.000 de companii cu maximum 50 de angajați,
respectiv start-up-uri și companii mici, au fost active cu cel puțin un anunț de angajare
pe platformă”, adaugă Roxana Drăghici.
50% dintre anunțurile postate pe acest segment de companii au salariul afișat, procent
care este cu 10% mai mare decât media generală a pieței. „Transparența, în special

cea salarială, este apreciată de candidați și poate fi un argument extrem de convingător
pentru a aplica la un anumit angajator. Inclusiv pentru companii este o soluție pentru a
merge mai țintit către candidați și pentru a evita situațiile în care pierd aplicanți în urma
unor negocieri salariale eșuate”, mai spune Roxana Drăghici.
În acest moment, aproape 30.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro.

Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil.
Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în
Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la
dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de
Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor
de recrutare. Cu 5+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii
care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
Persoană de contact:
Ana Călugăru
Head of Communications, eJobs România
T: 0729 699 437
M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro