Ana Călugăru! Sondaj eJobs : Companiile, mai pregătite decât oricând să transparetizeze piața salariilor!

Sondaj eJobs: Companiile, mai pregătite decât oricând să transparentizeze piața
salariilor – de două ori mai multe joburi cu salariul afișat, pe eJobs.ro, vs aceeași
perioadă a anului trecut. 1 din 2 angajatori spun că obligativitatea publicării
salariilor este o măsură care îi va ajuta să angajeze mai repede

București, 16 ianuarie 2023: 33% din totalul joburilor disponibile în acest moment pe
eJobs.ro au salariul afișat, procentul fiind mai mult decât dublu față de perioada similară
a anului trecut. Astfel, peste 8.000 de poziții pentru care companiile caută candidați au
fie salariul fix menționat în anunțul de angajare, fie un interval salarial. „Ieșirea salariilor
din zona subiectelor tabu și intrarea lor într-o zonă de transparență marchează o
schimbare majoră pe piața muncii, după foarte mulți ani în care au stat sub semnul
confidențialității. Deși încă nu este obligatorie prin lege publicarea salariilor, angajatorii
au început să ia măsurile necesare pentru a face tranziția mai lină atunci când va veni
momentul. Dacă astăzi avem o rată de 33% dintre poziții cu salariul publicat versus
14%, anul trecut, pe vremea aceasta, ne arată că piața este din ce în ce mai pregătită”,
spune Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România.
Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, principalul motiv pentru care
angajatorii au început să facă publice salariile pe care le oferă este legat de faptul că
reușesc să găsească mai repede candidatul potrivit și să închidă angajarea (34,4%
dintre respondenți au făcut această mențiune). 22% spun că primesc mai multe aplicări,
15,6% că este îmbunătățită relevanța candidaților, 9,4% au observat că anunțul postat
primește mai multe vizualizări, iar alți 9,4% procedează astfel pentru că aceasta este
politica stabilită de companie.
„Datele noastre arată că anunțurile de angajare cu salariul publicat sunt cu 40% mai
vizualizate decât celelalte. Cu toate acestea, 31,3% dintre angajatorii care au răspuns
întrebărilor din sondaj indică o performanță de peste 50% a acestor anunțuri. Astfel de
rezultate stau în spatele creșterii pe care o vedem în numărul de joburi cu salariul
publicat. Nu pentru toate pozițiile există aceeași deschidere spre transparență, iar
angajatorii sunt dispuși să arate salariul în special pentru joburile entry level”, spune
Raluca Dumitra.
În timp ce 37,5% recunosc că au salariul vizibil în primul rând pentru pozițiile de intrare,
21,9% au răspuns că le afișează pentru joburile de specialiști. 31,3% declară că politica
de transparență se aplică la nivel general, fără diferențe între nivelurile de carieră
vizate. „Ar fi fost de așteptat să vedem în top și joburile pentru muncitori calificați și

necalificați, dar și acele joburi pentru care recrutorii găsesc foarte greu candidați și unde
afișarea salariului ar putea încuraja aplicările. Cu toate acestea, cele două categorii se
regăsesc în aproximativ 10% dintre răspunsuri”, completează Raluca Dumitra.
Domeniile care au cele mai multe poziții cu salariul menționat în anunțul de angajare
sunt retail, industria alimentară, call center / BPO, imobiliare, construcții și
telecomunicații. O altă categorie de joburi pentru care candidații primesc indicii clare
despre nivelul salarial oferit sunt cele din afara țării. În prezent, sunt peste 1.000 de
joburi în străinătate care au salariul afișat pe eJobs.ro.
Sondajul a fost realizat în luna decembrie, pe un eșantion de 180 de angajatori,
reprezentați de specialiști în resurse umane, recrutori, manageri de departament sau
antreprenori.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt
disponibile peste 27.000 de locuri de muncă.

Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil.
Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în
Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la
dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de
Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor
de recrutare. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+
companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel
local.
Persoană de contact:
Ana Călugăru
Head of Communications, eJobs România
T: 0729 699 437
M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro