CJAS Dâmbovița! O aplicare justă, echitabilă și nediscriminatorie pentru calculul indemnizației de maternitate!

COMUNICAT – O aplicarejustă, echitabilăşinediscriminatoriepentrucalcululindemnizaţiei de maternitate

Printr-un proiect de Ordonanță de Guvernpublicatîntransparențădecizională pe website-ulMinisteruluiSănătății se oferă o soluțiepropunerii CNAS de utilizare a unuiraționament just, echitabilșinediscriminatoriupentrucalcululindemnizațiilor de maternitate, menținându-se totodatăsusținereapoliticilor de încurajare a natalității, precum şiaplicareaunitară a măsurilorfiscale.

Înprezent, persoanele care sunt angajatebeneficiază de concediimedicaleplătite, a cărorbază de calcul se determină ca medie a veniturilor lor brute lunare din ultimele 6 luni din care se constituiestagiul de cotizare. Acelașicalcul se utilizeazăşipentrupersoanele care beneficiază de indemnizaţii de şomaj, potrivitlegii. Persoanelefizice care se asigurăopționalpentruconcediimedicale pot alegesăbeneficieze de indemnizațiipentru care baza de calculeste de până la 3 salariiminime brute, cu excepțiaconcediilor de sarcinășilăuzie, pentru care baza de calculpoate fi de până la 12 salariiminime brute.

Astfel, o persoanăangajată care realizaînanul 2022 venituriegale cu valoareasalariului minim brut pe ţară, respectiv, 2.550 de lei, beneficia de o indemnizaţiebrutălunară de 2.168 lei, iar o persoanăasiguratăopţional la valoarea a 12 salariiminime brute pe tară, respectiv 30.600 lei, beneficia de o indemnizaţiebrutălunară de 26.010 lei (sumaaferentăcelorpatruluni de concediu de maternitatefiindîn total de 104.040 lei).

De precizatcăsistemul de asigurărisociale de sănătatetrebuiesădecontezesumeleintegralepentruplataindemnizaţiilorîncazulpersoanelorasiguratefacultativ, respectiv 26.010 lei lunar, în total 104.040 lei pentruplataacestuiconcediu.

Înpractică s-a ajuns la situaţianefireascăîn care persoanele care se asigurăopţional, inclusivpersoanelefărăvenituri, înmomentulîn care aflăcă sunt însărcinate, începsăplăteascădoartimp de șaseluniceledouăcontribuții – cea de asigurărisociale de sănătate la salariul minim șiceapentruconcediimedicale la plafonul maxim de 12 salariiminime, după care renunță la contract si la platacontribuției, darîncaseazăsumamenționată anterior de 104.040 lei.

Potrivitdatelorstatistice, înperioada 2021 – 2022, la nivelul CNAS, înceeacepriveștepersoanelefizice care au încheiatcontractepentruconcediișiindemnizațiimedicale cu casele de asigurări de sănătate, s-au constataturmătoarele:

Înacestecondiții, propunerea nu face altcevadecâtsăaducă la justavaloarenivelulindemnizațiilor de maternitate, prinraportareabazei de calcul a acesteiindemnizațiipentrupersoanelefărăveniturisau care realizeazăvenituri din activităţiindependente, la veniturilepentru care se plăteştecontribuţia de asigurări de sănătateşi la celeînscriseîndeclaraţiile care vorconstituibaza de calcul a concediilorșiindemnizaţiilormedicale, inclusivpentruindemnizaţiile de maternitate. Astfel, o persoană care se vaasiguraopţional la 3 salariiminime brute pe ţară, poate beneficia de o indemnizaţiebrutălunară de 7.650 de lei.

Încazulaprobăriinoilorreglementări, acestea se voraplicadoarpersoanelorfizicefărăveniturisau care realizeazăvenituri din activităţiindependenteşi care vordorisă se asigureopţional, iarreglementările nu voracționaretroactiv.

CompartimentRelatiiPublice – Purtator de cuvant