ITM Dâmbovița! Transparența veniturilor salariale ale personalului plâtit din fonduri publice!

Ca urmare a sesizărilor primite și a interesului public crescut privind acest subiect,
Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița reamintește autorităților și instituțiilor
publice normele privind transparența veniturilor salariale ale personalului plătit din
fonduri publice.
Conform Legii nr. 153/2017, art. 33, al. 1, acestea trebuie să publice și să păstreze la
loc vizibil, la sediul propriu și pe pagina proprie de internet, o listă a tuturor funcțiilor
care intră în categoria personalului plătit din fonduri publice. Autoritățile sunt obligate
să reînnoiască aceste informații, anual, în zilele de 31 martie și 30 septembrie.
Lista publicată trebuie să conțină următoarele informații:
a) salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de
încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;
b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor,
adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a
acordării acestora;
c) valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o
perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora;
d) valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o
perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;
e) orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a
acordării acestora;
f) orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza
legală a acestora.
Atragem atenția că Inspectoratul Teritorial de Muncă are competenţa de a constata şi
sancţiona nerespectarea acestor prevederi care atrag răspunderea contravenţională a
conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cauză. Sancțiunile constau în amenzi
care pot fi cuprinse 5.000 şi 10.000 lei.
De altfel, inspectorii de muncă dâmbovițeni au efectuat 88 de controale, pentru
verificarea respectării prevederilor articolului nr.33 alin (1), privind salarizarea
personalului plătit din fonduri publice. În urma acestor acțiuni, s-au aplicat 29 de
sancțiuni contravenționale și măsuri, pentru intrarea în legalitate, respectiv conformarea
la dispozițiile legii.
Precizăm că situația salarizării personalului ITM Dâmbovița este disponibilă atât la
avizierul instituției, cât și pe pagina de internet, www.itmdambovita.ro.

Cu consideraţie,
Marius LIXANDRU
Inspector şef