Sondaj eJobs X Up România! 41% dintre angajați sunt nemulțumiți și foarte nemulțumiți de actualul loc de muncă!

Sondaj eJobs x Up România: 41% dintre angajați sunt nemulțumiți și foarte
nemulțumiți de actualul loc de muncă. Salariul, relația cu managerul și lipsa
recunoașterii profesionale sunt principalele motive de frustrare. O treime declară
că își va schimba jobul în perioada următoare

București, 16 aprilie 2024: Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs.ro și Up
România, 34% dintre angajați exprimă nemulțumiri în legătură cu jobul lor actual, în
timp ce 7% se declară foarte nemulțumiți. La celălalt pol, 54% dintre respondenți spun
că sunt mulțumiți, iar 6% foarte mulțumiți de mediul de lucru și de etapa în care se află
cariera lor.
Întrebați de ce nu își schimbă jobul pe acest fond de nemulțumiri, 32,3% spun că, deși
ar fi tentați să facă acest lucru, nu au găsit încă o variantă mai bună. Lor li se alătură alți
11,8% care consideră că piața nu le oferă alte opțiuni.
26,4% deja caută și aplică la alte joburi și nu vor mai rămâne mult timp în locul în care
se află acum, iar 5,9% și-au dat deja demisia și urmează să plece. 7,6% au decis să
mai aștepte întrucât consideră că nu este momentul potrivit pentru a face o schimbare
de carieră, 5,7% se află într-o zonă de confort și le este greu să facă o schimbare, 4,6%
speră că situația actuală se va îmbunătăți, iar 3,4% s-au obișnuit cu oamenii cu care
lucrează.
„Salariul este principalul motiv de nemulțumire pe care îl au angajații români, fiind
menționat de 67,3% dintre respondenți. Este, de altfel, argumentul care cântărește cel
mai greu atunci când decid să accepte o ofertă de job, dar și cel care îi poate stârni cele
mai mari nemulțumiri. Lipsa oportunităților de promovare este un alt motiv de frustrare
pentru angajați, regăsindu-se în răspunsurile a 29,9% dintre participanții la studiu. Alte
motive care i-ar determina să-și părăsească locul de muncă actual sunt relația cu
managerul (28,7%), lipsa recunoașterii muncii (25,4%), pachetul de beneficii (22,5%),
volumul de muncă (22,4%), relația cu echipa (21,3%), programul de lucru (20,2%) ori
lipsa unui echilibru între job și viața personală (19,5%)”, spune Raluca Dumitra, Head
of Marketing în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din
România.
Alte motive menționate în sondaj au mai fost mediul de lucru, proiectele în care sunt
implicați, instabilitatea job-ului sau lipsa feedback-ului.
Dacă ar fi, totuși, în punctul de a-și da demisia pentru o altă oportunitate, 43,9% spun
că o contraofertă salarială i-ar putea face să se întoarcă din drum. 12,7% s-ar răzgândi

dacă angajatorul actual le-ar oferi un pachet de beneficii mai generos. 10,9% ar avea
nevoie de o îmbunătățire a condițiilor de lucru, 7,4% de un plan de carieră profesional și
6,8% ar vrea să primească șansa de a lucra pe alte proiecte în cadrul companiei. 15,9%
spun că se află într-o etapă în care nimic nu i-ar mai putea face să se răzgândească.
„În lumina acestor constatări, este esențial să subliniem importanța redefinirii
conceptului de muncă. Vorbim de o recalibrare necesară în modul în care angajatorii
percep beneficiile asociate acesteia. Cu atât mai mult cu cât angajații români au deja o
perspectivă destul de clară asupra modului în care ar trebui să arate întreg ecosistemul
în care își desfășoară activitatea, fie că vorbim despre mediul de lucru, relația cu
managerul sau colegii până la salariul și pachetul de beneficii extrasalariale. Printre
acestea din urmă, cardurile de masă rămân în topul preferințelor, fiind apreciate de
52,5% dintre respondenți, care consideră că ar trebui să fie incluse în orice ofertă de
angajare. De asemenea, lista de beneficii este completată de abonamentul medical la o
clinică privată (35,1%), programul flexibil (33,5%), asigurarea medicală (29%),
posibilitatea de a lucra de acasă (26,4%), sau accesul la o platformă de beneficii
extrasalariale (25,2%)”,declară Loredana Vătăvoiu, Marketing Director în cadrul Up
România.
Cu toată că aproape jumătate dintre respondenți recunosc că sunt nemulțumiți sau
foarte nemulțumiți de jobul actual, 31% cred că interesul și implicarea lor în activitățile
pe care le desfășoară în companie sunt mult mai ridicate comparativ cu anii precedenți.
În cazul a 14% se observă o ușoară scădere, în timp ce 7% spun că sunt mult mai
scăzute. Pentru 29% au rămas constante, iar pentru 19% au crescut. De partea
angajatorilor, lucrurile se văd astfel: 38% consideră că între 60% și 80% dintre membrii
echipei sunt performanți; 27% observă această performanță în peste 80% dintre colegii
lor; la fel de mulți spun că doar 40%-60% dintre membrii echipei sunt performanți, iar
8% remarcă un nivel crescut de performanță în mai puțin de 40% dintre membrii
echipei.
„Atunci când vine vorba despre angajatori, principala metodă prin care încearcă să
rețină oamenii în companie pe termen lung este legată de crearea unui mediu de lucru
plăcut, după cum spun 56,8% dintre companiile participante la același sondaj. 45,5%
dintre ei fac și evaluări anuale și măresc salariile în funcție de performanță. 38,2% oferă
bonusuri drept recompensă pentru realizări deosebite, iar 36,4% adaptează constant
pachetul de beneficii”, detaliază Raluca Dumitra.
Dacă un angajat valoros decide, totuși, să părăsească echipa, 30% dintre manageri
spun că încearcă să evite o astfel de pierdere printr-o contraofertă salarială. 20%
propun proiecte noi care să-i stârnească interesul, 15% inițiază o discuție despre
posibilitățile de avansare, 9% plusează la capitolul beneficii, 7% oferă flexibilitate sau

posibilitatea de a lucra de acasă, în timp de 19% consideră că nu îl mai pot motiva în
această etapă și, prin urmare, nu întreprind nicio acțiune.
„Sunt tot mai multe companii preocupate de nivelul de satisfacție și de implicare ale
angajaților și care verifică anual aceste aspecte. Datele pe care le au arată că salariul
este ceea ce apreciază cel mai mult un angajat la locul de muncă. Urmează mediul de
lucru, relația cu echipa, stabilitatea jobului, flexibilitatea programului de lucru,
recunoașterea și aprecierea muncii și beneficiile extrasalariale”, spune Loredana
Vătăvoiu.
Atunci când performanța unui membru al echipei scade, 67% dintre manageri poartă o
discuție pentru a încerca să afle motivele, 9% pun la dispoziție training-uri pentru
îmbunătățirea abilităților, 8% ajustează sarcinile pentru a se potrivi cu obiectivele
individuale, iar 7% implementează un plan de mentorat sau de coaching. 7%
reevaluează programul de muncă și 4% oferă sesiuni regulate de feedback.
Sondajul a fost realizat în perioada martie – aprilie 2024, pe un eșantion de 4.086 de
angajați și 380 de companii.

Despre eJobs
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile.
Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si
in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un
calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit
corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum
si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date,
prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super
personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au
acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.
Despre Up România:
Up România face parte din Grupul Up, deservește peste 25.000 de clienți și peste 800.000 de beneficiari.
Cu o prezență de peste 20 de ani în România, compania oferă diverse instrumente de motivare și soluții
financiare avantajoase pentru performanța businessului companiilor, printre care se numără produse și
servicii pentru salariați, platforma de beneficii flexibile Up MultiBeneficii, soluții digitale interactive de
incentivare și recompensare STIM Online, servicii dedicate comercianților, precum și soluții personalizate
pentru modernizarea sectorului de acțiune socială. Up MultiBeneficii este soluția Up România dedicată
companiilor, ce oferă gestionarea eficientă a beneficiilor extrasalariale puse la dispoziția angajaților.
Platforma Up MultiBeneficii prezintă un pachet atractiv de beneficii și oferte speciale ce pot fi alese chiar
de către angajat în funcție de nevoile sale, generând un avantaj competitiv pe piață pentru angajator, iar
pentru angajat, autonomie și flexibilitate. Prin intermediul campaniei „Redefinim Munca”, Up România își
propune să schimbe perspectiva asupra muncii, aducând schimbări semnificative în abordarea acesteia.

Up România este certificată Great Place to Work, al doilea an consecutiv în 2023. Mai multe detalii pe
www.upromania.ro. Aplicația Up Mobil poate fi descărcată de pe App Store, Google Play sau Huawei
AppGallery.

Persoană de contact:
Ana Călugăru
Head of Communications, eJobs România
T: 0729 699 437
M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro