Ana Călugăru! Topul pozițiilor pentru care angajatorii găsesc cel mai greu candidați!

Topul pozițiilor pentru care angajatorii găsesc cel mai greu candidați: inginerii din
construcții, oamenii de vânzări, contabilii și inginerii din producție sunt
specialiștii cel mai greu de recrutat. Închiderea unei poziții poate dura între o lună
și 5 luni

București, 13 martie 2022: Specialiștii continuă să fie categoria de candidați cel mai
greu de recrutat, în special în domenii precum construcții, financiar – contabil sau
producție, acolo unde, în general, angajatorii se confruntă cu un deficit de talente. Cu
cât nivelul de specializare este mai nișat, cu atât timpul necesar găsirii candidaților
potriviți crește, astfel încât, pentru anumite poziții, închiderea unui proces de recrutare
poate dura și până la 5 luni
“Începând cu anul trecut, am observat o cerere în creștere pentru specialiști din
domeniul construcțiilor, ingineri cu experiență în proiecte de infrastructură, instalații ori
construcții civile. Totodată, specialiștii cu profil de vânzări (sales representative, area
sales representative / manager, account manager, regional sales manager, key account
manager), cei din financiar – contabil (contabil / economist, financial analyst, financial
controller), dar și specialiștii din zona de producție (inginer de proces, inginer
automatist, inginer mecanic, inginer electronist etc.) rămân în topul celor mai căutați
candidați. Pe anumite segmente, chiar și anul acesta, cererea companiilor este mai
mare decât ce oferă piața, de aici și dificultatea în a identifica și a atrage candidații
vizați pentru pozițiile deschise în companie”, spune Olivia David, Recruitment
Manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe
proiecte de recrutare pentru poziții white collar (roluri ce au ca cerință studii superioare)
și gold collar (profesioniști cu înaltă calificare în domenii la mare căutare).
De la începutul anului și până acum, peste 40.000 de joburi pentru absolvenți cu studii
superioare au fost postate pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din
România. Aproape 30% dintre acestea s-au adresat specialiștilor din retail. Următoarele
domenii cu cele mai multe joburi pentru candidații din segmentul white collar sunt
servicii, call center / BPO, financiar – bancar, construcții și IT / telecom. Celor 40.000 de
joburi pentru cei care au studii superioare li se mai adaugă alte 20.000 care se
adresează studenților în curs de finalizare a studiilor superioare.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net la nivel
național pentru angajații care ocupă poziții de specialiști este de 5.000 de lei. Acest
nivel reflectă media netă lunară, pentru toate domeniile de activitate și toate județele din
România.

Cu 500.000 de aplicări înregistrate de la începutul anului și până acum, specialiștii cu
un nivel de senioritate mai mare de 5 ani sunt penultimii în clasamentul celor mai activi
candidați, înaintea celor din segmentul de vârstă 45+. “Vorbim, în mare parte a
cazurilor, despre candidați pasivi. Cu alte cuvinte, au deja un job care le întrunește
multe dintre criteriile importante pentru ei și nu sunt în mod necesar dornici de
schimbare. Cu alte cuvinte, nu aplică, nu sunt mereu la curent cu oportunitățile din piață
și sunt destul de greu de convins să facă o mutare în carieră. Pentru astfel de poziții,
angajatorii sunt nevoiți să apeleze la o strategie de recrutare mai complexă decât în
cazul joburilor entry level. De aceea, în portofoliul nostru, pe lângă recrutarea
tradițională, am adăugat servicii de executive search, career transition și outplacement
(serviciu oferit angajaților afectați de concedieri și reduceri de personal) sau centre de
evaluare a candidaților”, explică Olivia David.
Skilld a fost lansat în anul 2021 și, până în prezent, a derulat proiecte de recrutare
specializată pentru clienți din industrii precum outsourcing / BPO, farma, construcții,
inginerie, FMCG și IT&C.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt
disponibile peste 25.000 de locuri de muncă.

Despre eJobs
eJobs este cea mai de încredere platformă de locuri de muncă din România, prin care ai acces gratuit la
zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunțuri cu salarii
afișate, joburi din toate domeniile și industriile, locuri de muncă remote și în străinătate. În plus, găsești o
mulțime de articole și sfaturi de carieră, dar și un calculator salarial prin care poți vedea dacă ești plătit
corect. Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum
și o mulțime de soluții de recrutare eficiente. Pe lângă anunțuri de angajare și căutarea în baza de data,
prin eJobs poți avea acces în plus la campanii de recrutare digitalizată sau chiar la soluții super
personalizate prin agenția de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorită eJobs, experții în resurse umane au
acces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR și managerilor.
Persoană de contact:
Ana Călugăru
Head of Communications, eJobs România
T: 0729 699 437
M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro