ITM Dâmbovița! Petițiile anonime nu se iau în considerare și se clasează!

Comunicat de presă

Soluționarea petițiilor reprezintă o parte importantă a activității Inspectoratului Teritorial
de Muncă Dâmbovița. Potrivit Ordonanței nr. 27 din 30 ianuarie 2002, prin petitie se
înţelege „cererea, reclamaţia, sesizarea sau propunerea formulată în scris, ori prin poşta
electronică, pe care un cetăţean sau o organizaţie legal constituită o poate adresa
autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale”.
Petitiile se adreseaza în scris, prin fax, email, poșta sau la ghișeul instituției și trebuie să
conțină, în mod obligatoriu, numele complet, CNP-ul și adresa de corespondență ale
petentului și, de asemenea să ofere date despre angajator, ca denumirea companiei, sau
adresa la care se află punctul de lucru. Atragem atenția asupra faptului că, potrivit
prevederilor legale menționate anterior, petițiile anonime sau cele în care nu sunt trecute
datele de identificare ale petitionarului nu se iau în considerare şi se clasează.
Facem precizarea că în competența Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmbovița intră
doar soluționarea aspectelor care vizează angajatori care realizează activitate pe raza
județului Dâmbovița. Petițiile greşit îndreptate sunt redirecționate, în termen de 5 zile de
la înregistrare autorităţilor sau instituţiilor publice care au ca atribuţii rezolvarea
problemelor sesizate, urmand ca petiționarul să fie înștiintat despre aceasta.Termenul
legal de transmitere a răspunsului la petiții, indiferent dacă acesta este favorabil sau
nefavorabil, este de 30 de zile de la data înregistrării petitiei, cu mențiunea că, în situaţia
în care aspectele sesizate necesită o cercetare mai amănunţită, conducătorul instituţiei
poate prelungi termenul prevăzut cu cel mult 15 zile.
De la începutul anului, până în prezent, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a
înregistrat 240 de petiții, cele mai multe din partea angajaților nemulțumiți de anumite
aspecte ale relației cu angajatorii. La acestea s-au adăugat însă și aproximativ 20 de
petiții, care reclamau munca la negru, de cele mai multe ori acestea vizând domeniul
construcțiilor.
Printre aspectele sesizate cel mai frecvent de angajații dâmbovițeni se numără încetarea
contractului de muncă, fără a li se fi făcut plata ultimelor perioade lucrate sau a
concediilor de odihnă, ori fără eliberarea documentelor obligatorii, cum ar fi decizia de
încetare a Contractului Individual de Muncă, adeverința de vechime și extrasul REVISAL.
Alte nemulțumiri ale angajaților țin de neacordarea zilelor de concediu de odihnă, neplata
orelor suplimentare, neacordarea zilelor libere prevăzute de legislația în vigoare și chiar
de comportamentul angajatorilor și de condițiile de muncă.
Atragem atenția angajaților să semneze condica de prezență și ștatele de plată, pentru a
putea face dovada orelor lucrate și a sumelor încasate și de asemenea să nu semneze
documente în alb sau cu conținutul cărora nu sunt de acord, întrucât, în astfel de situații
Inspectoratul Teritorial de Muncă nu mai poate interveni, fiind nevoie ca petenții să se
adreseze instanțelor competente.
Vă reamintim că puteți obține mai multe informații, apelând numărul de telefon 0245/612
021, accesând site-ul ITM Dambovita, sau scriind pe e-mailul instituției,
itmdambovita@itmdambovita.ro.

Lixandru Marius
Inspector Șef