Sondaj eJobs! 7 din 10 angajatori vor oferi anul acesta beneficii de Crăciun!
Sondaj eJobs & UP România: 7 din 10 angajatori vor oferi anul acesta beneficii de
Crăciun. O treime dintre angajatori au alocat un buget între 201 și 400 de lei
pentru fiecare angajat
București, 11 decembrie 2023: 71% dintre companiile participante la cel mai recent
sondaj derulat de eJobs & UP România au declarat că și anul acesta vor oferi beneficii
de Crăciun angajaților. 16,7% încă nu au luat o decizie finală în acest sens, în timp ce
12% spun că nu au alocat un buget pentru sărbători. 63,3% dintre angajatori vor da
prime în bani, 48,3% vor organiza petreceri de final de an pentru toată echipa, 36,7%
oferă coșuri cu produse de sezon, iar 35% tichete cadou. O treime dintre angajatori au
anunțat echipele că vor primi zile libere suplimentare, iar 5% includ în aceeași listă și
tichetele de vacanță.
30% dintre respondenți au alocat în acest scop un buget cuprins între 201 și 400 de lei /
angajat. 10,2% au un buget de 100 – 200 de lei / angajat, 13,6% – 401 – 600 de lei /
angajat, iar 6,8% alocă între 401 și 600 de lei / angajat. 11,9% dintre respondenți vor
acorda beneficii cu o valoare cuprinsă între 801 – 1.000 de lei, în timp ce 22% au
pregătit un buget mai mare de 1.000 de lei pentru fiecare angajat din echipă. 5,1% spun
că, deși vor avea beneficii, încă nu a fost stabilit un buget exact.
„În ciuda faptului că 2023 nu a fost neapărat cel mai ușor an pentru companii, sunt
anumite stimulente care fac parte din tradiția anuală și la care angajatorii nu renunță nici
măcar în anii mai grei din punct de vedere economic, iar beneficiile de Crăciun fac parte
din această categorie. Astfel, 37% dintre respondenți au declarat chiar că bugetul de
anul acesta este mai mare decât anul trecut. Pentru 48% a rămas la fel, iar în cazul a
9% a scăzut. Ce vedem diferit față de alți ani este o creștere a interesului, atât din
partea angajaților, cât și a angajatorilor, în direcția introducerii cardurilor cadou și
tichetelor de vacanță în lista cu beneficii de sărbători. Asta se întâmplă în primul rând
pentru că oferă angajaților flexibilitate în cheltuirea sumelor respective după cum își
doresc”, spune Loredana Vătăvoiu, Marketing Director în cadrul Up România, unul
dintre cei mai importanți emitenți de tichete valorice de pe piața locală.
Bonusurile de Crăciun se numără printre beneficiile care se regăsesc cel mai frecvent în
structura pachetului de beneficii extrasalariale oferite de angajatori. Lor li se alătură alte
tipuri de stimulente precum cardurile de masă, abonamentele la clinici medicale private,
programul flexibil, posibilitatea de a lucra remote, cardurile cadou, abonamentele la sală
ori abonamentele de lectură. „Știm că 70% dintre angajatori acordă beneficii
extrasalariale angajaților și mai știm că pachetele sunt regândite uneori și anual, astfel
încât să se plieze pe dorințele angajaților. De altfel, 20% dintre angajatori derulează în
fiecare an chestionare interne de evaluare a satisfacției angajaților, 10% fac acest lucru
chiar de două ori pe an, 27% nu fac măsurări cantitative, dar poartă discuții unu la unu
cu angajații, iar 24% sondează acest aspect ori de câte ori simt că este nevoie. Aceste
evaluări interne arată că doar 15,3% dintre angajați sunt nemulțumiți de pachetul de
beneficii pe care le primesc, cele mai apreciate fiind programul flexibil, cardurile de
masă, cardurile cadou, munca remote, abonamentele la clinici medicale private sau
accesul la o platformă de beneficii extrasalariale”, explică Raluca Dumitra, Head of
Marketing în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Același sondaj, derulat și în rândul candidaților, arată că există, totuși loc de
îmbunătățiri în ceea ce privește beneficiile extrasalariale primite: 38,9% au nemulțumiri,
din acest punct de vedere. La același capitol, mai intră salariul (nesatisfăcător pentru
55.9% din respondenți), faptul că nu au parte de suficiente oportunități de dezvoltare în
carieră (54,1%), au prea multe sarcini de care trebuie să se ocupe (47,9%), nu sunt
fericiți la job (34,5%) sau că fac o muncă repetitivă și monotonă (30,9%).
De altfel, 43,7% dintre candidații și angajații participanți spun că relația pe care o au cu
managerul și cu echipa din care fac parte este una strict profesională, iar 27,1%
consideră că dinamică de lucru cu colegii poate fi mult îmbunătățită. Aproape o treime
punctează că au o relație strânsă cu colegii și managerul și că se pot baza unii pe alții
în proiecte, că se simt susținuți și încurajați să se dezvolte ori chiar că au devenit
prieteni și au activități împreună în afara programului de lucru. În acest context, 85%
dintre angajatori și 93% dintre angajați susțin că piața muncii din România ar avea
nevoie de o redefinire completă.
Întrebați ce alte beneficii ar aprecia, respondenții au adăugat cursuri de formare
profesională, bonusuri de performanță, zile libere suplimentare, politică anuală de
ajustare a salariului la inflație, carduri cadou sau carduri de vacanță.
Sondajele au fost realizate în perioada octombrie – noiembrie 2023, pe un eșantion de
403 companii și 2.816 respondenți din rândul angajaților.
Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil.
Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în
Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la
dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de
Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor
de recrutare. Cu +5 milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii
care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.
Despre Up România
Up România face parte din Grupul Up, deservește peste 25.000 de clienți și peste 800.000 de beneficiari.
Cu o prezență de peste 20 de ani în România, compania oferă diverse instrumente de motivare și soluții
financiare avantajoase pentru performanța businessului companiilor:
- Produse și servicii care facilitează viața de zi cu zi a salariaților prin accesul la beneficii în multe
domenii – cardurile Up Dejun, Up Cadou, Up Cultură, Up Vacanță, tichete sociale; - Platformă de beneficii flexibile Up MultiBeneficii, ce oferă gestionarea eficientă a beneficiilor
extrasalariale puse la dispoziția angajaților. Platforma Up MultiBeneficii prezintă un pachet
atractiv de beneficii și oferte speciale ce pot fi alese chiar de către angajat în funcție de nevoile
sale, generând un avantaj competitiv pe piață pentru angajator, iar pentru angajat, autonomie și
flexibilitate. - Soluții digitale interactive de incentivare și recompensare STIM Online
- Servicii dedicate comercianților
- Soluții personalizate pentru modernizarea sectorului de acțiune socială- tichete sociale, tichete
sociale pentru grădiniță.
Prin intermediul campaniei „Redefinim Munca – manifest pentru schimbare”, Up România își propune să
shimbe perspectiva asupra muncii, aducând schimbări semnificative în abordarea acesteia. În cadrul
competiției Employer Branding Awards 2023, campania a câștigat 2 premii.
Află mai multe detalii pe www.upromania.ro sau din aplicația Up Mobil care poate fi descarcată de pe App
Store, Google Play sau Huawei AppGallery.
Persoană de contact:
Ana Călugăru
Head of Communications, eJobs România
T: 0729 699 437
M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro
