Studiu – 26% dintre angajați și candidați primesc cel puțin o ofertă nouă de job în fiecare lună!

Studiu: 26% dintre angajați și candidați primesc cel puțin o ofertă nouă de job în
fiecare lună, iar 39% de câteva ori pe an. 23% nu au fost niciodată abordați de
recrutori fără să aplice

București, 13 iunie 2024: 65% dintre participanții români la studiul anual realizat de
Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro,
partenerul The Network pe piața din România, au declarat că sunt contactați de câteva
ori pe an de angajatori pentru a fi chemați la interviuri de angajare. Dintre aceștia, 16%
primesc astfel de propuneri lunar, iar 10% săptămânal. 12% spun că li se întâmplă o
dată la câțiva ani să primească o ofertă de angajare. 23% nu au fost sunați niciodată
fără să fi aplicat în prealabil.
„Cu 26% dintre oamenii activi pe piața muncii contactați cel puțin o dată pe lună de un
potențial angajator, suntem încă într-o zonă în care piața este dinamică și în care se
simte nevoia de candidați, cu toate acestea, procentul este în scădere față de anul
trecut, când 39% dintre cei chestionați spuneau că cel puțin lunar oferte din partea
companiilor. Este vorba de angajați care sunt abordați fără să aplice la joburile
respective. Angajatorii ajung la ei fie prin căutare directă pe platformele de recrutare, fie
prin recomandări”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro, cea mai
mare platformă de recrutare din România.
Întrebați cum își evaluează puterea de negociere a unei oferte de job, 25% se simt
foarte încrezători în propriile abilități de negociere, simt că dețin avantajul competitiv
într-o discuție cu un potențial angajator și că pot jongla cu succes între mai multe oferte
de angajare. Aproape la fel de mulți (24%) se află la celălalt pol al încrederii în sine și
cred că puterea de decizie se află exclusiv în terenul angajatorului.
Salariul rămâne principalul criteriu în funcție de care decid să accepte sau nu un job,
urmat de echilibrul dintre viața personală și cea profesională, relația cu managerul și
siguranța jobului. Alte aspecte importante pentru candidați sunt relația cu colegii de
echipă, recunoașterea meritelor de către managerul direct, dar și oportunitățile de
creștere în carieră. „La nivel global, ierarhia se schimbă puțin. Astfel, dacă pentru
candidații români salariul contează cel mai mult, în alte țări vedem siguranța locului de
muncă așezată pe primul loc. Salariul coboară pe a treia poziție, după echilibrul dintre
viața personală și cea profesională”, mai spune Roxana Drăghici.

Sunt însă și elemente cu impact negativ asupra candidaților, care i-ar face să refuze o
ofertă de job atractivă. Astfel, 69% ar spune „nu” dacă au avut o experiență neplăcută la
interviul de angajare, 52% dacă întregul proces de recrutare le-a lăsat un gust amar,
41% dacă angajatorul respectiv nu oferă un mediu de lucru incluziv și 35% dacă
angajatorul nu acceptă munca remote. Alte lucruri care i-ar întoarce din drum sunt
absența beneficiilor extinse pentru toată familia sau beneficii de wellbeing și mental
health.
Studiul a fost derulat în perioada octombrie-decembrie 2023 pe un eșantion de 150.000
de respondenți din 185 de țări, printre care și România, care a furnizat răspunsuri din
partea a 1.047 de participanți. Răspunsurile au fost colectate de The Network, alături
de platformele de recrutare afiliate la nivel internațional și prelucrate de Boston
Consulting Group, companie de consultanță în management, cu sediul central în
Boston, Massachusetts. Acesta este cea mai amplă cercetare de profil realizată pe o
eșantionare globală.
În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt
disponibile 28.000 de locuri de muncă.

Despre eJobs
Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil.
Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în
Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la
dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de
Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor
de recrutare. Cu 4,9+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+
companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel
local.
Persoană de contact:
Ana Călugăru
Head of Communications, eJobs România
T: 0729 699 437
M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro